金秋时节，满载收获，近段时间来，通化市总工会立足新就业形态劳动者特点，即在巩固“两新”组织建会成果、继续整体推进工会组建和会员发展工作的基础上，重点聚焦“三新”经济领域和新就业形态劳动者，进一步扩大工会组织覆盖面，做到摸底调研先行，最大限度将职工组织到工会中来，通过平台企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“推动建”等方式加大组建力度。在入会方式上，通过先服务职工再发展会员、先工作覆盖再组织覆盖等方式，分类引导、系统谋划，全面巩固建会入会成果；要创新工作举措，构建服务体系，进一步扩大工会工作覆盖面，仅用两个月时间，全市现已发展会员1万余人。真正做到思想引领覆盖、法律维权覆盖、帮扶服务覆盖、建功立业覆盖、文体活动覆盖、教育培训覆盖、评先选优覆盖，把工会的关爱服务延伸到这些群体，让他们切身感受工会的“温馨”与“温暖”。

 明确一个指导思想

 明确了做好新就业形态劳动者工会工作，是落实习近平总书记重要指示精神的重大举措，是深化工会改革创新、夯实工会基层基础的必然要求，是适应当前经济社会发展形势、维护新就业形态劳动者合法权益的现实需要，是落实“五个坚决”、做好工会维护劳动领域政治安全工作的具体行动。

 制定一个工作方案

 制定了《通化市总工会关于开展工会组建和会员发展三年规划的实施方案》，全面落实“扩大覆盖面、增强凝聚力”和“组织起来、切实维权”工作方针，加强对全市“双覆盖 双推进”工作的组织领导，建立健全统筹协调有力的工作机制，形成上下联动、左右协同、合力推进的工作格局。

 出台一个管理办法

 出台《通化市总工会关于组建工会和发展会员经费补助和使用管理办法（试行）》，进一步加强工会组织建设，本着服务大局、服务基层、服务职工群众的原则，激发非公企业工会主席的职业荣誉感和积极履职，促进基层工会工作争先创优，促进企业健康发展的重要作用，进一步规范了全市组建工会和发展会员经费补贴制度。

 建立一批工作制度

 成立领导机构，建立领导小组会议制度、向省总工会请示汇报制度、沟通协调机制、工作标准化管理制度、定期通报制度，以进一步加大工作力度、深入调研交流、及时总结推广、加强检查评估，取得实实在在的工作成效。

 夯实一个工作基础

 开展“双覆盖 双推进”工作的同时，推进全省工会基层组织和工会会员实名制管理工作，上线“数字工会”基层组织和工会会员管理系统信息采集子系统，全面启动信息采集工作，逐步健全支持网上便捷入会的大数据系统和服务平台，逐步探索网上入会全流程操作，让新就业形态劳动者无障碍找到工会组织。

 召开一个启动会议

 按照省总统一部署要求，通化市总工会制定下发《通化市总工会机关干部赴基层蹲点活动实施方案》，在全市集中开展了工会系统机关干部赴基层蹲点活动。活动中，通化市总工会第二蹲点工作组，按照属地联合、区域覆盖的组建模式，全方位覆盖辖区内农民工入会工作，多次在蹲点乡镇进行调研和座谈，并在柳河县成功启动召开了推进乡镇（街道）工会建会入会及规范化建设工作会议。

 组织一个集中行动

 开展一次“新就业形态劳动者入会集中行动”，着力推动新就业形态劳动者所涉行业企业，着眼于劳动关系复杂的重点地区、新产业新业态新商业模式等重点领域，拓展八大群体入会外延，在巩固延伸货车司机等“八大群体”入会工作的基础上，将快递员等新就业形态劳动者列入会员的发展重点，“解剖麻雀”、发现问题，理清思路、精准施策，重点突破、鼓励、创新，在解决问题中扩大工会覆盖面，增强工会代表性。

 开展一次赠送活动

 持续打造以精准帮扶、生活性服务、多样化需求为重点的工会服务职工体系，加大了“送岗位、送政策、送技能、送服务、送温暖”力度，发放30种大病保险等普惠性服务。并积极响应全国总工会提出的“中国梦·劳动美”活动重要举措，为新入会会员代表、一线职工代表赠送清凉大礼包，把党和政府的关怀送到广大职工心坎上。

 举行一次入会仪式

 为了保证新会员入会后，能够尽快融入工会大家庭，履行各自的权利和义务，结合工会法规条例，向新会员讲解当前新形势、新任务和新要求，使新会员明确组织意识，增强归属感。新入会会员在工会干部的带领下集体宣誓，磅礴朝气，郑重承诺自愿入会、遵守工会章程，许下誓言是一种仪式，但饱含着新老会员对加入工会的认同感和使命感。

 培育一批典型经验

 推进工作的同时，积极筹备全市现场推进会，通过现场观摩、揭牌仪式、经验交流、集中培训等形式，在全市培育选树一批新就业形态劳动者组织覆盖典型、一批新就业形态劳动者工作覆盖典型、形成一套工作经验，发挥好典型的示范引领作用，推动工会工作整体水平提升。